El Gobierno de Castilla-La Mancha, en asociación con la Fundación CIEES, ha dado un paso importante hacia la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Este compromiso se formalizó el 12 de mayo de 2025, a través de la firma de un convenio en la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, con la presencia de destacadas autoridades.
El principal objetivo de este acuerdo es realizar un estudio preliminar que analizará la viabilidad de establecer unidades de apoyo para el personal funcionario y laboral con discapacidad intelectual. Este estudio se integra en las ofertas de empleo público, buscando crear un entorno más accesible y adaptado para estos trabajadores.
El proyecto beneficiará a 106 personas con discapacidad intelectual que, tras superar un proceso de selección, accederán a la función pública en varias provincias de Castilla-La Mancha. De estas, 35 provienen de Albacete, 34 de Toledo, 26 de Ciudad Real, siete de Cuenca y cuatro de Guadalajara.
La Junta de Comunidades ha publicado las bases para los procesos selectivos de 2023-2024, que contemplan un total de 2.306 plazas, de las cuales 46 están reservadas para personas con discapacidad intelectual. Esta acción responde a la intención del Ejecutivo, liderado por García-Page, de promover la inclusión de estos colectivos en el sector público.
El convenio estipula que la Fundación CIEES aportará seis educadores sociales que ofrecerán apoyo en diferentes provincias, encargándose también de la adaptación de los puestos de trabajo y del seguimiento del rendimiento de los empleados. Por su parte, la Junta facilitará el acceso a las instalaciones necesarias y colaborará en la provisión de recursos humanos para la correcta implementación del plan.
Este acuerdo, con vigencia hasta el 30 de abril de 2026, cuenta con una inversión significativa de 213.875 euros, destinada a garantizar que las personas con discapacidad intelectual puedan desenvolverse con autonomía y seguridad en sus nuevos puestos de trabajo.
La iniciativa destaca el esfuerzo conjunto por construir una Administración Pública más inclusiva y accesible, promoviendo así la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.
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