Toledo, 7 de julio de 2025.- El Gobierno de Castilla-La Mancha ha puesto en valor el compromiso y la innovación de sus empleados públicos, quienes cada día contribuyen al fortalecimiento del Estado del Bienestar, al mismo tiempo que ha exigido una financiación justa para asegurar servicios públicos de calidad.
Ruiz Molina destacó que en esta edición se han presentado 22 candidaturas centradas en la mejora de la gestión pública en áreas clave como la educación, la salud y los servicios sociales, considerados pilares del Estado del Bienestar. También se incluyeron iniciativas en administración digital, emergencias y la lucha contra la violencia de género, con el objetivo de ofrecer un funcionamiento más innovador y de mayor calidad en los servicios públicos.
El Rol de los Empleados Públicos
El consejero reafirmó la postura del Gobierno regional sobre la labor de los funcionarios, subrayando que su esfuerzo convierte a la Administración en uno de los “grandes motores” de la Comunidad Autónoma. Con más de 80.000 empleados públicos, este sector se erige como la principal entidad laboral en Castilla-La Mancha.
Este esfuerzo es esencial para garantizar “igualdad de oportunidades y la redistribución de la riqueza” a través de sanidad, educación y servicios sociales. El consejero remarcó que “no se pueden construir sociedades sólidas sin servicios que aseguren el bienestar y calidad de vida”.
Necesidad de un Nuevo Modelo de Financiación
Ruiz Molina reiteró la urgencia de implementar un nuevo modelo de financiación autonómica que asegure los recursos necesarios para el buen funcionamiento de los servicios públicos. Este nuevo sistema debe garantizar que todos los ciudadanos de la región tengan acceso a servicios de calidad, sin importar su situación económica o su lugar de residencia.
Desde el Ejecutivo regional son conscientes de que “los recursos humanos son clave” en la prestación de servicios públicos. A pesar de la falta de financiación adecuada, desde 2015, el presupuesto destinado a personal ha aumentado en más de 1.500 millones de euros, lo que representa un incremento del 55%. Esto ha permitido mejorar las condiciones laborales y reducir la temporalidad, lo que posiciona a Castilla-La Mancha entre las comunidades con menor tasa de interinidad.
Hacia una Administración Moderna
El consejero también subrayó la importancia de avanzar hacia una Administración “más ágil, personalizada y accesible”, aprovechando las nuevas tecnologías y simplificando trámites. Mencionó la futura Ley de Simplificación Administrativa, actualmente en trámite parlamentario, que busca disminuir la burocracia entre la Administración y los ciudadanos.
Destacó, además, dos medidas clave relacionadas con la digitalización: la regulación de la Inteligencia Artificial en procedimientos administrativos y el desarrollo del ‘Espacio Ciudadano’, que facilitará el acceso a servicios y trámites de manera sencilla y personalizada.
Premiados en Tres Categorías
Los XIV Premios a la Excelencia y Calidad en la Prestación de los Servicios Públicos reconocen a aquellos servicios y unidades que hayan implementado modelos de innovación. De las 22 candidaturas presentadas, se otorgaron diez premios.
En la categoría de ‘Excelencia de los Servicios Públicos’, la Gerencia de Atención Integrada de Ciudad Real fue galardonada por su proyecto de mejora continua en la calidad. En ‘Mejores Prácticas de Gestión Interna’, el premio fue para la Secretaría General de la Consejería de Hacienda por su iniciativa de automatización en el procedimiento de contratación. Finalmente, en ‘Mejores Prácticas en Servicios Públicos’, se reconoció al Ayuntamiento de Hellín por su Plan de Autoprotección, Seguridad y Emergencias.
El evento contó con la presencia de varias autoridades, entre ellas el consejero de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural, Julián Martínez Lizán, así como otros altos funcionarios del Ejecutivo autonómico y de la UCLM.
El artículo original de Diario de Castilla-La Mancha fue publicado inicialmente aquí.
