Las mujeres de Castilla-La Mancha ganan un 16% menos que los hombres en relación al salario medio, según el informe ‘La brecha salarial en Castilla-La Mancha’ de CCOO. Esta cifra es dos puntos menos con respecto a 2019 y diez puntos menos con respecto a 2018. La diferencia salarial en la región se sitúa en los 3.267 euros anuales.
De acuerdo con CCOO, el salario medio en la región es de 22.575 euros al año, 24.029 para los hombres y 20.761 para las mujeres. Al comparar el salario medio de una mujer en la región con el de un hombre del País Vasco, la comunidad con los salarios más altos, la brecha asciende al 60%, lo que significa una diferencia salarial de 12.278 euros al año.
La industria es uno de los sectores con salarios más altos y una mayor masculinización, donde las mujeres ganan un 19.726 euros de media frente a los 26.218 de los hombres, con una brecha del 33%, dos puntos por debajo a la del año anterior.
Por el tipo de contrato, una mujer con un contrato indefinido gana 16.755 euros frente a los 22.298 de los hombres. De acuerdo con datos de la Agencia Tributaria para 2021, la brecha salarial en la región se sitúa en el 23%, superando a la de 2020.
Además, la reforma laboral ha impactado en la mejora de la calidad del empleo, con datos de contratación indefinida que han pasado del 8-9% en 2021 al 33% entre las mujeres y un 44% en los hombres.
Otro de los factores que determina la brecha salarial es el peso de los cuidados, ya que el 50% de las mujeres se encarga de la mayor parte de las tareas domésticas frente al 15% de los hombres. Esto se refleja en la tasa de empleo, que es del 43% entre las mujeres y del 60% en los hombres.
Por tanto, CCOO CLM propone acabar con la discriminación a las mujeres en los procesos de selección, fortalecer los servicios públicos de calidad, promover una corresponsabilidad real y ajustada a la realidad de las familias, entre otras medidas. Estas propuestas pretenden eliminar la brecha salarial y avanzar hacia una economía más justa.
