Toledo, 9 de diciembre de 2025.- El Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado un importante paso hacia la creación de empleo público al aprobar en el Consejo de Gobierno la Oferta de Empleo Público para el año 2025, que incluye un total de 3.804 plazas. Este notable incremento busca fortalecer los servicios públicos esenciales en las áreas de Sanidad, Educación y Administración General.
El consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, hizo el anuncio durante una conferencia de prensa celebrada en el Palacio de Fuensalida, junto al consejero de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural, Julián Martínez Lizán. Ruiz Molina destacó que esta propuesta cuenta con el respaldo mayoritario de los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación del personal público, cuya reunión se llevó a cabo el 27 de noviembre.
La oferta de empleo público refleja el compromiso del presidente Emiliano García-Page, quien había prometido aumentar el número de empleados públicos durante el último Debate sobre el Estado de la Región. El consejero enfatizó que se han superado los límites establecidos por la legislación estatal en relación con la incorporación de nuevo personal, aplicando criterios de los Presupuestos Generales de 2023, que se encuentran actualmente en vigor.
Del total de 3.804 plazas, su distribución será la siguiente: 1.591 para el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), 910 para el sector educativo y 1.303 para la Administración General. En el ámbito sanitario, las plazas se dividirán en 1.033 para personal médico y 558 para gestión. En Educación, se destinarán 575 a enseñanza secundaria, 321 al cuerpo de maestros y 14 a inspectores de educación. En cuanto a la Administración General, se crearán 827 plazas para personal funcionario y 476 para personal laboral.
Ruiz Molina también destacó que, de las 3.804 plazas, 241 estarán reservadas para personas con discapacidad, lo que representa el siete por ciento del total. Esta iniciativa busca fomentar la inclusión laboral y social de este colectivo, con 180 plazas para personas con discapacidad general y 61 para personas con discapacidad intelectual.
El consejero afirmó que esta oferta se enmarca dentro del Plan de Impulso a los Servicios Públicos, lanzado en 2016, que ha permitido aprobare más de 34.500 plazas hasta la fecha. Con esta nueva oferta, se pretende continuar reduciendo la temporalidad en el sector público, que es una de las más bajas del país, y garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios administrativos, facilitando también la promoción interna de los empleados públicos.
En resumen, la oferta de empleo público del Gobierno regional no solo demuestra su compromiso con la mejora de los servicios esenciales, sino que también responde a la necesidad de atraer nuevos profesionales al sector público y de promover la inclusión de personas con discapacidad, mejorando así la calidad de vida de la ciudadanía y la eficacia de la Administración regional.
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