El Gobierno de Castilla-La Mancha está trabajando en la elaboración de una ley destinada a disminuir la brecha salarial en la región, con planes de presentar un anteproyecto en el último trimestre del año. Esta información fue compartida por la consejera de Igualdad, Sara Simón, durante su visita a la empresa Mixer & Pack, situada en Cabanillas del Campo, donde el 75% de los empleados son mujeres.
En su visita, Simón estuvo acompañada por el presidente de la empresa, Agustín Gómez, la consejera Carolina Gómez y el director general, Javier Aguilera. Durante este encuentro, se discutieron los datos más recientes acerca de la brecha salarial en Castilla-La Mancha, que, según explicó Simón, muestra una diferencia promedio de 4.500 euros entre los salarios masculinos y femeninos. La consejera expresó su preocupación por estas cifras, que pertenecen al año 2022, aunque destacó que representan una brecha «más de cuatro puntos inferior» a la de 2015, reiterando la intención del Gobierno de no aceptar esta situación como definitiva.
Simón relacionó estos niveles con las “alteraciones en el mercado laboral” que han surgido tras la pandemia, afectando especialmente a las mujeres. Subrayó que la lucha contra la brecha salarial debe ir acompañada de un cambio cultural necesario, que incluya aspectos como las labores de cuidado, las responsabilidades en el hogar y los roles de género que se imponen desde la infancia.
La consejera también compartió que el Gobierno de García-Page se encuentra en la fase final de estudios previos tras una consulta pública realizada en 2024, y que antes del verano se comenzarán a llevar a cabo reuniones con grupos focales que incluirán a diversos agentes y entidades sociales. El objetivo es que el anteproyecto de ley sobre medidas para combatir la brecha salarial comience su tramitación en las Cortes de Castilla-La Mancha hacia finales de 2024. Asimismo, Simón enfatizó su deseo de que esta legislación sea pionera en el país, situando a Castilla-La Mancha como la primera comunidad autónoma en abordar este tema desde un enfoque legislativo.
En Mixer & Pack, que actualmente está implementando un segundo plan de igualdad, se están desarrollando políticas dirigidas a fomentar la corresponsabilidad y garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
En cuanto a la controversia surgida por las manifestaciones del 8M en ciudades como Toledo, Simón destacó la importancia de establecer un «cordón sanitario» en favor de la igualdad, especialmente con la próxima aprobación de la renovación del Pacto de Estado contra la Violencia de Género en el Congreso. La consejera criticó a ciertos partidos políticos que “invisibilizan” los avances hacia la igualdad y la lucha contra la violencia machista, subrayando la inconsistencia de firmar un pacto de Estado con una mano mientras se sostienen acuerdos de gobierno con partidos de extrema derecha. Simón instó al Partido Popular a romper esos acuerdos tras la decisión de Vox de no apoyar el pacto de Estado.
La noticia sobre Castilla-La Mancha Presentará Su Ley Para Combatir La Brecha Salarial En El Último Trimestre Del Año se publicó originalmente en Diario de Castilla-La Mancha.
