Según el informe de Comisiones Obreras (CCOO), en Castilla-La Mancha hay un total de 148.812 empleados públicos, distribuidos en funcionarios de carrera (65.760), personal laboral fijo (41.194) y otras categorías (41.858). Además, hay 37.313 funcionarios interinos y 25.157 empleados laborales temporales. Destaca la presencia femenina en el empleo público, con un 61% de mujeres, especialmente en sectores como la sanidad y la educación.
En el ámbito de la sanidad, las mujeres representan el 78% en instituciones sanitarias, mientras que en educación ocupan el 69% de posiciones docentes y el 74% de roles no docentes. Sin embargo, en áreas como las Fuerzas Armadas y la Guardia Civil la presencia femenina es mucho menor. El estudio también muestra un análisis provincial, con Toledo, Ciudad Real, Albacete, Guadalajara y Cuenca como las provincias con mayor número de empleados públicos.
CCOO destaca la urgencia de abordar la alta interinidad y temporalidad, que afecta principalmente a las mujeres. Además, se señala la necesidad de renovación generacional y movilidad laboral, así como de promover la igualdad de género y mejorar las condiciones laborales. Las propuestas incluyen la eliminación de la tasa de reposición, ofertas de empleo regulares y mejoras en las condiciones de trabajo.
CCOO enfatiza que estas iniciativas mejorarán la calidad de vida de los trabajadores públicos y aumentarán la eficiencia de las administraciones. El sindicato se compromete a trabajar por un empleo público justo, igualitario y que responda a los desafíos actuales.
