La Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha ha comunicado los avances obtenidos en la negociación colectiva en la región. Según la información proporcionada, se han firmado 120 convenios colectivos en los primeros cinco meses del año, beneficiando a 224.560 trabajadores y 32.210 empresas en la comunidad.
Destacan que la subida salarial media acordada es del 2,75 %, la más alta desde 2019 en Castilla-La Mancha. La UGT considera que este aumento contribuye al poder adquisitivo de los empleados cubiertos por estos convenios.
De los convenios establecidos, 5 tienen aplicación autonómica, mientras que el resto se reparte entre las provincias de la región: 29 en Guadalajara, 25 en Toledo, 24 en Albacete, 22 en Ciudad Real y 15 en Cuenca.
La organización sindical reconoce el impacto positivo del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva en las subidas salariales acordadas, favoreciendo la recuperación del poder adquisitivo.
Isabel Carrascosa, responsable de Empleo de UGT Castilla-La Mancha, subraya la importancia de mantener el impulso en la negociación colectiva para asegurar la firma de los convenios restantes, asegurando que los salarios mantengan su valor frente a posibles aumentos inflacionarios continuos.
Además, Carrascosa destaca que los sectores con mayor representación sindical están logrando establecer mejores condiciones a través de los convenios colectivos, mientras reconoce las dificultades en sectores con representación sindical escasa, donde la falta de organización impacta negativamente en la consolidación de condiciones laborales óptimas.
Finalmente, se hace hincapié en la importancia de abordar la igualdad de género, la protección de grupos vulnerables y la inclusión de cláusulas para salvaguardar los derechos del colectivo LGTBI en futuros convenios, aspectos clave para garantizar la igualdad y el bienestar de los trabajadores en todos los ámbitos laborales.
