El Gobierno de Castilla-La Mancha intensifica sus esfuerzos para combatir la brecha salarial de género
Toledo, 5 de marzo de 2024.- La delegada provincial de Igualdad, Nuria Cogolludo, ha reafirmado el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha en la promoción de la corresponsabilidad para prevenir que las cargas de cuidado contribuyan a la brecha salarial de género.
Durante su participación en una jornada organizada por UGT en el marco de las actividades del 8 de Marzo, Nuria Cogolludo resaltó la importancia de fomentar políticas públicas de cuidados y corresponsabilidad para cerrar la brecha salarial de género. En este sentido, destacó la iniciativa pionera del Plan Corresponsables en la región.
La colaboración entre el Gobierno regional y organizaciones como UGT en la implementación del Plan Corresponsables fue destacada por la delegada provincial, quien subrayó la importancia de garantizar una distribución equitativa de los tiempos de cuidado para que las mujeres puedan tener el mismo tiempo que los hombres para avanzar en sus carreras profesionales o simplemente dedicarse a sí mismas.
Cogolludo enfatizó la necesidad de seguir trabajando en la mejora de la igualdad de género y de apoyar a todas las organizaciones que compartan el objetivo de promover la justicia y la igualdad en la sociedad. Asimismo, hizo hincapié en la importancia de reducir la brecha salarial de género, uno de los desafíos principales que el Gobierno de Castilla-La Mancha se ha propuesto abordar.
La delegada provincial también resaltó los avances significativos en el acceso al empleo de las mujeres, señalando que en diciembre de 2023 hubo un número récord de mujeres empleadas en la región. Además, mencionó la subida del Salario Mínimo Interprofesional como un factor clave en la reducción de la brecha salarial de género.
A pesar de los avances, Nuria Cogolludo reconoció que aún hay mucho por hacer para lograr la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, así como en la distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado. Para ello, subrayó la necesidad de promover servicios de cuidado públicos que faciliten a las mujeres conciliar su vida profesional, formativa y personal.
En resumen, el Gobierno de Castilla-La Mancha se compromete a seguir trabajando en la promoción de la igualdad de género e implementar medidas concretas que contribuyan a cerrar la brecha salarial y garantizar una sociedad más justa e igualitaria para todos.
