El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha exhortado a la dirección de Puy du Fou en Toledo a iniciar una mesa de negociación con los representantes sindicales para discutir «cuestiones de gran relevancia» para los empleados. Según Álvarez, la gestión de un parque de atracciones de este tipo debe llevarse a cabo en estricto cumplimiento de la ley vigente y con pleno respeto a los derechos laborales y de seguridad.
Durante su reciente visita a las instalaciones, Álvarez subrayó que hay áreas que «pueden mejorar sustancialmente». Su objetivo es comenzar las negociaciones desde un enfoque proactivo, evitando centrarse en denuncias. Uno de los asuntos más urgentes a tratar es la problemática relacionada con la contratación, especialmente el «abuso» que afecta a los empleados con contrato fijo discontinuo.
El líder sindical también resaltó la existencia de «problemas de salud y seguridad laboral», abogando por la necesidad de evaluar «en qué medida se analizan las condiciones de trabajo» en términos de seguridad. Entre los temas críticos que UGT desea discutir se encuentra la dotación médica del parque y el «control horario de la jornada», que también es un aspecto de gran importancia.
Asimismo, Álvarez manifestó su interés en abrir un diálogo sobre la posibilidad de implementar el teletrabajo para el personal administrativo, algo que considera «habitual» en el contexto laboral actual.
El parque cuenta actualmente con una plantilla de 800 trabajadores, cuyos horarios son «irregulares» y demandan una negociación adecuada. «Espero que esta visita sirva para establecer un espacio de negociación y alcanzar acuerdos que permitan mejorar tanto la operativa del parque como las condiciones laborales de su equipo», concluyó Álvarez, reafirmando su compromiso con el diálogo y la modernización de la empresa.
La noticia sobre la solicitud de Pepe Álvarez (UGT) para que Puy du Fou inicie negociaciones en torno a seguridad, contratación y teletrabajo fue publicada inicialmente en Diario de Castilla-La Mancha.
