La empresa de calzados Pablosky y sus trabajadores han logrado un acuerdo para abrir un diálogo y buscar alternativas a los despidos propuestos por la empresa. Durante una mediación celebrada en el jurado arbitral de Toledo, se ha acordado extender el período de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hasta el 8 de enero, posponiendo la fecha originalmente prevista del 28 de diciembre.
El ERE propuso la eliminación de 48 puestos de trabajo, lo que representa el 15% de su plantilla. Sin embargo, la dirección ha expresado su interés en enfocar las negociaciones hacia la evitación de despidos traumáticos, favoreciendo las salidas voluntarias.
Los sindicatos CCOO-Industria y UGT-FICA, que representan a los trabajadores, han comunicado en una nota de prensa la voluntad de la empresa de resolver la situación sin recurrir a despidos. La parte social ha decidido suspender la huelga prevista para el 19 de diciembre, manteniendo su compromiso con la defensa de los empleos y la actividad productiva en la localidad de Fuensalida.
En respuesta a este entendimiento, se ha convocado una asamblea de trabajadores para informar sobre los términos acordados, permitiendo que la plantilla afronte el periodo navideño con menos presión e incertidumbre respecto a su futuro laboral.
Pablosky, con más de medio siglo de trayectoria y presencia comercial en alrededor de 60 países, es una firma reconocida en el sector del calzado infantil y juvenil a nivel mundial. La empresa, que se integró en marzo en el Foro de Marcas Renombradas Españolas, no había realizado despidos colectivos en sus 54 años de historia. La noticia del ERE generó un profundo rechazo entre los trabajadores, preocupados por la pérdida de empleos y el posible traslado de la producción a Marruecos.
Los representantes de los trabajadores, las confederaciones sindicales CCOO-Industria y UGT-FICA, confían en que la disposición al diálogo resulte en un acuerdo que preserve el empleo y garantice la continuidad de esta emblemática empresa toledana en Fuensalida.
