Toledo ha dado un paso significativo hacia la estabilidad laboral en el sector sanitario. En la reunión celebrada hoy por la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, se aprobó la Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2025, que incluye un total de 1.591 plazas. De este total, 1.429 son de acceso libre y 162 están destinadas a promoción interna.
Esta decisión, ratificada sin votos en contra, refuerza el compromiso del Gobierno regional con la estabilidad laboral de los profesionales del sistema sanitario público. Según el director gerente del SESCAM, Alberto Jara, esta iniciativa forma parte de un esfuerzo sostenido en la última década, durante la cual se han convocado más de 15.000 plazas. Jara enfatizó el objetivo de reducir la temporalidad y mejorar las condiciones laborales para los profesionales de la salud.
La oferta de empleo incluye 433 plazas para personal facultativo, destacando posiciones como médico de familia, pediatras y médicos de emergencias. También se han convocado 321 plazas para personal diplomado, siendo la mayoría para enfermería, y 279 para personal sanitario técnico, con una notable inclusión de plazas para técnico en cuidados auxiliares de enfermería.
Por primera vez, se han incluido plazas para enfermeras especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria, lo que marca un avance importante en la especialización del personal sanitario.
Además, 558 nuevas plazas se han creado dentro del personal de gestión y servicios, enfocándose en roles como auxiliares administrativos, celadores y técnicos en tecnologías de la información.
En paralelo, la Mesa Sectorial ha aprobado modificaciones en la Orden de Plantillas del SESCAM. Entre estos cambios, el puesto de Coordinador de Calidad, Investigación, Docencia y Formación se dividirá en cuatro roles distintos para asegurar una atención más especializada en cada área.
Por último, se han creado nuevas categorías de personal estatutario en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales, respondiendo a la necesidad de contar con perfiles específicos que cumplan con las obligaciones legales en esta materia.
Este movimiento no solo refuerza la plantilla sanitaria, sino que también busca elevar la calidad del servicio ofrecido a la ciudadanía, garantizando una atención más eficiente y especializada en el sistema público de salud de Castilla-La Mancha.
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