Toledo, 18 de noviembre de 2024.- Hoy se ha logrado un avance importante en la consolidación del empleo público en Castilla-La Mancha. En el marco de una reunión de la Mesa General de Negociación del Personal Empleado Público, el Gobierno regional y las principales organizaciones sindicales han conseguido acordar una nueva Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2024, que representa la creación de 5.840 nuevas plazas para personal funcionario y laboral.
Este acuerdo, apoyado por los sindicatos CSIF, CCOO, FSES y UGT, estuvo encabezado por importantes representantes del Gobierno de Castilla-La Mancha, entre ellos José Narváez, director general de Función Pública, junto a otros directores generales de Educación y del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM). La OEP desglosa 1.260 plazas para la Administración General, 673 para el sector educativo y un total significativo de 3.907 plazas destinadas al SESCAM.
De las nuevas plazas, 5.262 estarán disponibles a través del turno libre, con 990 para la Administración General, 639 para Educación y 3.633 para el SESCAM. Asimismo, se ha establecido un cupo específico para la promoción interna que contempla 425 plazas, además de 153 plazas adicionales para promoción interna directa.
Un elemento clave de esta oferta es su compromiso con la inclusión, ya que se reserva un mínimo del siete por ciento de las plazas para personas con discapacidad. Dentro de este porcentaje, el dos por ciento está destinado a quienes acrediten discapacidad intelectual, mientras que el cinco por ciento restante se reservará para otras discapacidades.
Posteriormente a la reunión, la oferta será presentada al Consejo de Gobierno para su validación, conforme a la propuesta de la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital. Esta nueva OEP refuerza los esfuerzos del Gobierno regional por fortalecer el empleo público, con la meta de disminuir la temporalidad en la administración, que actualmente es una de las más bajas del país.
El compromiso hacia la estabilidad laboral, la promoción interna y la inclusión de personas con discapacidad forman parte de una estrategia más amplia destinada a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y la efectividad de los servicios públicos. Con esta iniciativa, se espera no solo generar nuevas oportunidades de empleo, sino también garantizar un servicio público eficiente y accesible para toda la población de Castilla-La Mancha.
La noticia sobre la aprobación de la oferta de empleo, que incluye 5.840 plazas para la Junta, ha sido publicada inicialmente en Diario de Castilla-La Mancha.
