El secretario regional de CCOO en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha informado recientemente en una rueda de prensa sobre la situación de los salarios y la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma. Según los datos proporcionados, los salarios han experimentado un aumento promedio del 3,41% hasta el mes de julio, cifra ligeramente inferior al Índice de Precios al Consumo (IPC) del 3,5% y ligeramente superior a la inflación subyacente del 2,9% en ese mismo periodo. De los 77 convenios colectivos firmados, 35 de ellos contienen cláusulas de revisión salarial.
En comparación con la media nacional, el incremento salarial en Castilla-La Mancha quedó por debajo debido a la falta de negociaciones en la provincia de Guadalajara. No obstante, De la Rosa destaca que, en general, la patronal ha reconocido la importancia de aumentar los salarios para que los trabajadores recuperen su poder adquisitivo.
A nivel provincial, Albacete ha experimentado un aumento salarial promedio del 4,4%, Ciudad Real del 5,17%, y Toledo del 3,5% a través de la negociación de convenios.
A pesar de ciertos avances, De la Rosa ha señalado que persiste una «asignatura pendiente» para la segunda mitad de 2024, que es la inclusión de temas cruciales en la mayoría de los convenios colectivos, como la desconexión digital, salud laboral, igualdad, teletrabajo, discapacidad y otros elementos que impactan en la calidad del trabajo y la competitividad. Aunque hay mayor disposición a discutir estas cuestiones en empresas de cierto tamaño, la patronal muestra reticencia a que estos aspectos, incluidos en el Acuerdo para la Negociación Colectiva (ANC), adquieran relevancia.
Por otro lado, De la Rosa ha hecho referencia al tema de la reducción de la jornada laboral, criticando las declaraciones del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, quien considera este asunto como político. El secretario de CCOO defiende que las empresas con jornadas laborales inferiores a 1700 horas suelen ser más productivas, y que una reducción en el sector servicios podría incluso aumentar el tiempo libre de las personas para utilizar esos mismos servicios. Ha advertido que habrá movilizaciones si el Gobierno no lleva a cabo dicha reducción en septiembre.
En cuanto a las negociaciones con la patronal regional, De la Rosa espera encontrar un «sentimiento común» y que, más allá de los discursos públicos, haya una buena disposición para sentarse a negociar.
Finalmente, se ha referido a la Ley de Medidas para Reducir las Brechas de Género en el Ámbito Económico promovida por el Gobierno de Castilla-La Mancha, la cual cuenta con el respaldo de CCOO. Esta legislación, que se encuentra actualmente en periodo de consulta pública, no debe entrar en conflicto con la legislación estatal y es fundamental que se desarrolle a través de la negociación colectiva para que sea efectiva y legal.
