Este jueves, el Diario Oficial de Castilla-La Mancha dará a conocer una nueva convocatoria de ayudas por orfandad dirigidas a las víctimas de violencia de género, que incorpora cambios importantes en los montos y la edad máxima para solicitar dichos apoyos. La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha indicado que, tras la reciente modificación de la Ley, se ha ampliado la edad límite para acceder a estas ayudas de 18 a 21 años, y la cuantía se incrementa de 4.000 a 7.200 euros.
Simón subrayó que esta modificación refleja el compromiso del Gobierno de García-Page para respaldar a las víctimas de la violencia machista y establecer medidas que contribuyan a su erradicación. Actualmente, 28 personas se benefician de estas ayudas, y se estima que otras cinco podrían aprovechar la extensión de la edad máxima.
La Consejería de Igualdad tiene planes de informar detalladamente sobre los cambios y facilitar el proceso de solicitud a los interesados. Estas afirmaciones surgieron durante la presentación del informe ‘El estado de la igualdad en España. Herramientas para avanzar’, elaborado por la Fundación Woman Forward, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial.
Durante el evento, la consejera enfatizó la relevancia de implementar planes de igualdad en las empresas, puesto que estas son espacios donde se generan considerables desigualdades. Desde 2016, el Gobierno regional ha destinado dos millones de euros para ayudar principalmente a pequeñas empresas en la adopción de medidas de igualdad, incluso si no están legalmente obligadas. También se están desarrollando ayudas para abordar la brecha de género en el ámbito laboral.
Simón también mencionó que el Gobierno de Castilla-La Mancha está trabajando en un anteproyecto de ley centrado en disminuir la brecha salarial, con el objeto de promover la corresponsabilidad en los planes de igualdad de las empresas, garantizando que las responsabilidades familiares no sean un impedimento para el desarrollo profesional de las mujeres.
En la presentación del informe, también estuvieron presentes Lourdes Luna, directora del Instituto de la Mujer, y Nuria Cogolludo, delegada provincial de Igualdad en Toledo. Según la Fundación Woman Forward, solo el 49% de las empresas españolas que están obligadas a presentar sus Planes de Igualdad cumplían con esta responsabilidad hasta junio de este año. El informe también reveló que las compañías con un gobierno corporativo sólido tienden a mostrar un mayor compromiso con la igualdad, lo que subraya la importancia de este aspecto en la creación de una cultura empresarial igualitaria y sostenible.
Finalmente, el informe destacó que las empresas se enfocan mayormente en la formación, la selección y contratación, y la corresponsabilidad dentro de sus planes de igualdad, mientras que la atención al acoso sexual y la igualdad en puestos directivos se sitúan en los últimos lugares. Además, se identificaron obstáculos tanto por parte de las empresas como de los sindicatos para la negociación e implementación efectiva de los planes de igualdad, con quejas de las empresas sobre el uso de estas negociaciones para tratar otros temas laborales.
Este artículo sobre las nuevas ayudas de orfandad para víctimas de violencia de género en Castilla-La Mancha fue publicado originalmente en Diario de Castilla-La Mancha.
