Toledo, 12 de diciembre de 2025.-
La Universidad de Castilla-La Mancha ha llevado a cabo hoy la Jornada sobre la Brecha Salarial en la región, un evento que reunió a investigadoras, especialistas y figuras institucionales para abordar el tema de las desigualdades salariales entre hombres y mujeres.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, inauguró la jornada resaltando que “la brecha salarial sigue siendo un desafío estructural”. Sin embargo, subrayó que España se encuentra en una posición relativamente favorable, con una brecha salarial global del 68%, frente al 15% en el país. “Aún queda un largo camino por cumplir, ya que la diferencia promedio en salarios entre hombres y mujeres en España es de alrededor de 4.100 euros, una cifra significativa que debemos seguir combatiendo. En la última década, hemos logrado reducir esta brecha en cinco puntos en Castilla-La Mancha, principalmente mediante la incorporación de mujeres al mercado laboral”.
La consejera también informó sobre el trabajo en curso para el Anteproyecto de Ley que busca reducir las brechas económicas de género, una iniciativa ambiciosa que pretende asegurar condiciones más justas en cuanto a salarios, oportunidades de promoción y corresponsabilidad.
Además, Sara Simón destacó la relevancia de la colaboración con la Cátedra de Igualdad de la UCLM, cuyas investigaciones ayudan a fundamentar decisiones que transformen la realidad laboral de las mujeres en la región. En conclusión, reafirmó que la brecha salarial puede reducirse e incluso desaparecer si se actúa en múltiples frentes: “Desde la universidad, las empresas, los sindicatos y las instituciones públicas, el Gobierno de Castilla-La Mancha se compromete a seguir promoviendo políticas valientes, basadas en datos y orientadas a generar un cambio real en la vida de las mujeres”.
Durante la jornada, se presentaron estudios cuantitativos y cualitativos que evidencian cómo, pese a los avances recientes, la brecha salarial sigue impactando a las mujeres, en gran parte debido a su mayor tasa de empleo a tiempo parcial y a su responsabilidad en las tareas de cuidado familiar, entre otros factores.
Además, se llevó a cabo la entrega de premios de la Cátedra de Igualdad y de la Unidad de Igualdad, reconociendo a quienes contribuyen a la igualdad real a través de la investigación y la acción social.
En la inauguración también participaron la delegada del rector para Políticas de Igualdad, María Encarnación Gil Pérez, y la decana de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Alicia Valmaña Ochaíta. También asistieron la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Teresa López, la directora de la Unidad de Igualdad de la UCLM, María Rodríguez Pérez, así como académicos y expertos en igualdad.
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