En el marco del Día Internacional de la Mujer, Emcesa, una prominente empresa del sector cárnico, ha reafirmado su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento femenino en la industria agroalimentaria. En un sector históricamente dominado por hombres, la empresa con sede en Toledo ha logrado que el 39% de su personal esté conformado por mujeres, alcanzando un significativo 50% en su Consejo de Dirección. Estos números reflejan un claro enfoque en la representación femenina, especialmente en roles de liderazgo.
La empresa ha adoptado diversas políticas de conciliación y programas de formación específicos que no solo fomentan el desarrollo profesional de sus empleadas, sino que también promueven la promoción interna como un componente esencial para el avance de las mujeres dentro de la organización. Javier Mancebo, director general de Emcesa, subraya que “la diversidad y la inclusión no solo son un compromiso, sino una ventaja competitiva que nos permite innovar y crecer”.
Entre sus iniciativas, Emcesa ha desarrollado estrategias para fortalecer el liderazgo femenino, asegurando que las mujeres tengan acceso a posiciones de mayor responsabilidad y visibilidad dentro del sector agroalimentario. Además, se han potenciado los programas de formación, dotando a las trabajadoras de las herramientas necesarias para alcanzar sus metas y progresar en sus carreras.
Emcesa también se ha comprometido a aumentar la sensibilidad respecto a la equidad de género en la industria, organizando actividades internas y colaborando con entidades externas para incrementar la presencia femenina en el ámbito laboral. Mancebo destaca que el objetivo es generar un impacto real y duradero, creando un entorno laboral más igualitario para las próximas generaciones.
El compromiso de Emcesa con el reconocimiento del papel de la mujer en la industria agroalimentaria se materializa en acciones concretas que promueven la igualdad de género en términos de conciliación, salarios y condiciones laborales. Con esta firme apuesta por la equidad, la empresa destaca su intención de construir un futuro más justo e inclusivo, donde el talento femenino continúe siendo un elemento clave para la innovación y el crecimiento del sector.
