Toledo, 27 de abril de 2025.- El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) ha marcado un hito en la gestión pública al emplear por primera vez las políticas de igualdad de las empresas en una licitación pública como criterio de desempate para la adjudicación de un contrato. Esta decisión se produjo cuando dos compañías empataron en la puntuación obtenida en criterios técnicos y económicos para el Acuerdo Marco destinado a la selección de proveedores de medicamentos biológicos.
La Mesa de Contratación del SESCAM intervino al no poder determinar un ganador entre las dos ofertas, por lo que recurrió a los criterios de desempate establecidos en el Pliego de Cláusulas Administrativas. El primero en evaluarse fue el porcentaje de personal con discapacidad en plantilla. Sin embargo, ambas empresas contaban con la misma proporción de trabajadores con discapacidad, lo que llevó a una segunda valoración: la implementación de medidas de igualdad entre hombres y mujeres conforme a la Ley 12/2010 de Castilla-La Mancha.
El Área de Contratación del SESCAM solicitó un informe a la Unidad de Igualdad de Género, la cual analizó la documentación proporcionada por las dos empresas, incluyendo sus respectivos Planes de Igualdad. Este informe incluyó comparaciones generales y específicas sobre las políticas de igualdad implementadas, tal como establece el marco legal.
Durante el análisis, se tuvo en cuenta una amplia gama de aspectos, entre ellos la selección y contratación, klas clasificación profesional, la infrarrepresentación femenina, la promoción profesional y la conciliación de la vida personal y laboral. Además, se valoró la situación en los órganos de dirección de las empresas, asegurando una representación equilibrada de género.
Otro aspecto fundamental en la evaluación fue la inclusión de indicadores de género y la perspectiva de género en todas las actuaciones. Esto incluye el uso de lenguaje no sexista y medidas contra la discriminación en el acceso y condiciones del empleo. También se consideraron incentivos al empleo femenino y actuaciones para la prevención del acoso sexual.
Este enfoque innovador por parte del SESCAM subraya la importancia de la igualdad de género en el ámbito empresarial y refleja un compromiso renovado hacia políticas más inclusivas en la contratación pública.
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