En el marco de decisiones estratégicas destinadas a optimizar la administración pública, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha anunciado el inicio de procesos selectivos para cubrir 2.306 plazas en la Administración General. Esta iniciativa, parte de las Ofertas de Empleo Público de 2023-2024, refleja el compromiso del Ejecutivo encabezado por Emiliano García-Page y fue presentada oficialmente el 9 de junio por el consejero de Hacienda, Juan Alfonso Ruiz Molina, en el Palacio de Fuensalida, Toledo.
El proceso de selección iniciará su segunda fase, la cual se prevé concluir en junio de 2026, cuando los candidatos que superen las diferentes etapas asuman sus posiciones. De las 2.306 plazas, 1.435 estarán destinadas a personal funcionario y 871 a personal laboral. Un aspecto a resaltar es la inclusión, ya que se reservan 162 plazas —equivalente al 7% del total— para personas con discapacidad, incluyendo un proceso de selección adaptado para quienes tengan discapacidad intelectual.
La participación en estas convocatorias ha sido destacada, con 65.098 personas admitidas, lo que representa un incremento del 12% en comparación con procesos anteriores. De este total, el 68% son mujeres, lo que subraya un avance hacia la igualdad de género en la administración pública. También se espera que un número considerable de solicitantes con discapacidad requiera adaptaciones para las pruebas, incluyendo la extensión de los tiempos y la eliminación de barreras físicas.
Para manejar el elevado número de plazas y categorías, se han formado 76 tribunales, conformados por 764 miembros, de los cuales el 55% son mujeres. Este alto número de involucrados garantiza la objetividad y la transparencia del proceso. Las pruebas se desarrollarán en 18 centros distribuidos por las cinco provincias de la comunidad, movilizando a cerca de 3.700 personas entre personal de apoyo y responsables de logística.
Las fechas concretas para las pruebas selectivas serán anunciadas en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, aunque se prevé que comiencen entre el 20 de septiembre y el 25 de octubre de 2025, empezando por las adaptadas para personas con discapacidad intelectual y continuando con las de cuerpos superiores y técnicos. La mayoría de estas pruebas tendrán lugar en Toledo, aunque algunas se llevarán a cabo en otras capitales provinciales.
Este proceso forma parte de un esfuerzo continuo del Gobierno regional para fortalecer los servicios públicos mediante la aprobación de ofertas de empleo que, hasta 2027, alcanzarán un total de 12.371 plazas. Ruiz Molina subrayó que estas iniciativas no solo buscan consolidar las plantillas de funcionarios y reducir la temporalidad, sino que también pretenden mejorar la calidad de vida en la región y fortalecer los servicios ofrecidos a la ciudadanía. En última instancia, el objetivo es claro: asegurar que los recursos humanos en la administración pública sigan siendo el pilar fundamental para la prestación de estos servicios.
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