Aumento Salarial del 0,5% para el Personal Público
Toledo, 9 de julio de 2025.- La portavoz del Gobierno regional, Esther Padilla, ha anunciado en una rueda de prensa que el Consejo de Gobierno ha decidido implementar un incremento retributivo adicional del 0,5% para el personal empleado público de Castilla-La Mancha, retroactivo al 1 de enero de 2024. Esta medida, aprobada por el Consejo de Ministros el 1 de julio y en línea con la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023, beneficiará a aproximadamente 98,000 trabajadores del sector público regional, según ha indicado la consejera.
“Castilla-La Mancha demuestra una vez más su compromiso para aplicar de manera rápida y responsable medidas que mejoren la calidad de vida de miles de familias”, afirmó Padilla. Además, destacó que la región será una de las pioneras en incorporar esta subida en las nóminas del mes de julio, señalando que el Gobierno autonómico aplicará el máximo incremento autorizado, tal como ha hecho en años anteriores.
Este ajuste salarial implicará un costo de 22 millones de euros en 2024, un monto que, como explicó Padilla, ya estaba contemplado en los Presupuestos de la Junta para este año. La subida beneficiará a todos los empleados de la Administración regional, es decir, a 86,300 trabajadores, así como a 11,600 que pertenecen a empresas y fundaciones públicas, la Universidad de Castilla-La Mancha y el profesorado asociado a centros concertados.
Padilla recordó que, desde 2015, el Gobierno regional ha cumplido anualmente con las subidas salariales máximas permitidas por la normativa estatal e incluso ha restablecido derechos que se habían recortado previamente. “Hemos revertido la bajada del 3% que solo afectó a Castilla-La Mancha”, subrayó, enfatizando que, además, se acordó con los sindicatos un 0,5% adicional como compensación.
La portavoz destacó que, gracias a estas políticas de recuperación, las retribuciones del personal de la Administración regional han aumentado un 25% desde 2015. Afirmó que para el Gobierno regional, “mejorar las condiciones laborales y salariales de los empleados públicos no solo es una cuestión de justicia, sino también crucial para fortalecer la calidad de los servicios públicos y reconocer el trabajo de quienes los prestan.”
Este esfuerzo financiero se ha acompañado de una mejora continua en los recursos humanos. Padilla indicó que el capítulo I de la Junta ha crecido en 1,500 millones de euros, un 55% más desde 2015, lo que ha permitido aumentar las plantillas, mejorar las condiciones laborales y asegurar retribuciones justas.
La cobertura de la noticia sobre El Gobierno de Castilla-La Mancha aprueba un aumento salarial del 0,5% para el personal público en 2023. se publicó inicialmente en Diario de Castilla-La Mancha.
