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Comisiones Obreras ha instado a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) y a las cinco patronales provinciales a que compartan sus ganancias con la clase trabajadora en la región, poniendo especial énfasis en mujeres, jóvenes y personas extranjeras, que son los grupos más afectados por la precariedad laboral. Esta solicitud forma parte de un esfuerzo por elevar los salarios en la comunidad.
Ángel León, el nuevo secretario de Acción Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, presentó el martes un informe sobre el estado de la negociación colectiva en la región. Actualmente, hay 81 convenios colectivos vigentes que impactan a un total de 358.692 trabajadores en las provincias de Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo. De estos convenios, 19 son sectoriales en Albacete, regulando a 78.469 trabajadores; 19 en Ciudad Real, afectando a 82.468; 14 en Cuenca, para 51.392; 12 en Guadalajara, con 42.725 personas; y 17 en Toledo, que cubren a 103.000 trabajadores.
De los 81 convenios, 50 (un 62%) están en vigor, mientras que 31 (el 38% restante) se encuentran en proceso de negociación o enfrentan bloqueos, como ocurre en el sector agrícola de Ciudad Real y en el transporte sanitario. En cuanto a los aumentos salariales, León señaló que el incremento medio acordado en Castilla-La Mancha entre enero y junio fue del 3%, ligeramente inferior al 3,2% de la media nacional. Además, destacó que la jornada laboral promedio en la región es de 1.777 horas al año, en comparación con las 1.755 horas del promedio nacional.
El salario medio anual en Castilla-La Mancha se sitúa en 24.885 euros, frente a los 28.049 euros de media en el país. León advirtió que hay tres grupos en la región que no alcanzan esa cifra media: «La precariedad en Castilla-La Mancha tiene rostro de mujer, de joven y de trabajador extranjero», comentó, añadiendo que el salario medio para las mujeres es de 22.608 euros, para los jóvenes de entre 25 y 34 años es de 20.330 euros, y para los trabajadores extranjeros se sitúa en 18.249 euros.
El secretario de Acción Sindical también subrayó la conexión entre la negociación colectiva y la situación salarial con el modelo productivo de la región, que es principalmente rural y con poco valor añadido. Aunque el PIB del sector industrial ha mostrado crecimiento, León advirtió que Castilla-La Mancha no puede competir con otras comunidades si se basa en salarios bajos y condiciones laborales precarias.
Por lo tanto, además de exigir a la patronal que redistribuya parte de sus beneficios, León propuso implementar una reducción de la jornada laboral sin recortes salariales ni pérdida de derechos. Esta medida busca cerrar las brechas salariales y mejorar la conciliación entre el trabajo y la vida personal. También abogó por avanzar hacia un modelo económico que priorice el empleo de calidad, el desarrollo industrial, la investigación, la eficiencia energética, el cambio climático y la lucha contra la pobreza.
La entrada sobre CCOO insta a Cecam y a las patronales provinciales a repartir beneficios para mejorar los salarios en Castilla-La Mancha se publicó primero en Diario de Castilla-La Mancha.
