El sector de la construcción en España está experimentando una transformación significativa que requiere la incorporación de profesionales altamente capacitados, en un contexto donde la industrialización se proyecta a alcanzar el 30% de la actividad constructiva, según información de Catenon. Este cambio hacia prácticas más sostenibles y tecnológicamente avanzadas está redefiniendo las habilidades necesarias en un entorno laboral en constante evolución.
Históricamente, la construcción ha sido un elemento central del empleo en el país, conocido por su estabilidad. Sin embargo, enfrenta ahora un reto crucial: la falta de relevo generacional. Datos de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) revelan que un 75% de las empresas del sector tienen problemas para encontrar trabajadores cualificados. Esta situación se ve agravada por el envejecimiento de la actual plantilla, lo que obliga a las compañías a buscar talento con experiencia internacional y formación en gestión de proyectos.
La escasez de profesionales es especialmente notable en los puestos directivos, donde la representación femenina todavía es escasa. Esta sub-representación limita el potencial de talento del sector, subrayando la importancia de fomentar la diversidad y la igualdad de género en todos los niveles organizativos. Carmen Caro, directora del Área de Construcción de Catenon, señala que «la demanda de profesionales con experiencia en fusiones y adquisiciones, financiación de proyectos, criterios ESG y dirección de proyectos está creciendo de manera significativa».
A su vez, la adaptación a los nuevos criterios de sostenibilidad y eficiencia energética se presenta como otro de los desafíos que deben superar las empresas del sector. La regulación creciente en torno a la descarbonización obliga a desarrollar soluciones constructivas innovadoras y materiales nuevos, lo que resalta la necesidad de contar con expertos en sostenibilidad, economía circular y energías renovables aplicadas a la edificación.
En este escenario, la formación y la atracción de talento internacional se vislumbran como elementos fundamentales para el futuro del sector. Las empresas están colaborando con universidades y centros de investigación para identificar perfiles de alto potencial y están implementando planes de formación para actualizar las habilidades de sus equipos, preparándose así para los cambios del mercado.
Catenon se ha posicionado como un aliado en la búsqueda de talento directivo global, ayudando a las empresas a localizar profesionales capaces de liderar la transformación de la construcción. Su enfoque tecnológico permite a las compañías acceder a un espectro más amplio de candidatos, asegurando su competitividad en un entorno que demanda adaptabilidad y capacidad de innovación.
