Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, UGT ha dado a conocer en Toledo su informe anual, que una vez más pone de relevancia la persistente brecha salarial que afecta a las mujeres en Castilla-La Mancha. Según los datos presentados, la desigualdad salarial entre géneros en esta región alcanza el 15,53%, una cifra que alerta sobre la falta de equidad de género en el ámbito laboral.
El informe subraya que uno de los factores más relevantes que contribuyen a esta diferencia es el uso excesivo de contratos a tiempo parcial, que impacta de manera desproporcionada a las trabajadoras. Esta práctica no solo limita sus ingresos, sino que también tiene efectos a largo plazo en su desarrollo profesional y en las pensiones que recibirán en el futuro.
UGT ha abogado por la necesidad de revisar esta forma de contratación, señalando que su utilización está estrechamente relacionada con la brecha salarial de género. Además, se destaca que las mujeres son quienes en mayor medida ocupan estos puestos a tiempo parcial, lo que favorece una reducción de sus oportunidades laborales y económicas en comparación con sus compañeros hombres.
El informe hace un llamado a las autoridades y a los empleadores para que implementen acciones concretas que aborden las causas estructurales de la desigualdad salarial y promuevan condiciones laborales más justas e igualitarias para las mujeres en Castilla-La Mancha. La organización sindical enfatiza que avanzar hacia la igualdad no solo es un imperativo moral, sino también necesario para el desarrollo equilibrado y sostenible de la sociedad.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
La entrada de Últimas noticias sobre UGT solicita reevaluar el abuso de contratos parciales para reducir la brecha salarial del 15,53% en mujeres de CLM se publicó primero en Diario de Castilla-La Mancha.
