III Plan de Igualdad en la Administración Pública de Castilla-La Mancha

Toledo, 11 de febrero de 2026.- La búsqueda de la igualdad entre hombres y mujeres es un principio fundamental en todas las áreas del gobierno regional. En relación con el personal de la administración pública, el presidente García-Page ha implementado diversas iniciativas para garantizar dicha igualdad.

En su última sesión, el Consejo de Gobierno aprobó el III Plan de Igualdad de Oportunidades para empleados y empleadas públicas, que incluye 70 medidas destinadas a reducir la desigualdad que enfrentan las mujeres en comparación con los hombres en el ámbito laboral, especialmente debido a las responsabilidades familiares que a menudo las llevan a renunciar a posiciones de liderazgo.

La portavoz del Gobierno, Esther Padilla, ha calificado este plan como “una herramienta auténtica de gestión de la igualdad en la Junta de Comunidades”, que se extenderá hasta 2029 y beneficiará a los 89,000 empleados públicos de la administración regional.

El plan se organiza en ocho ejes que abarcan el acceso y la promoción profesional, la formación y sensibilización en materia de igualdad, las condiciones laborales y la corresponsabilidad, la igualdad retributiva, la salud laboral con enfoque de género, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, la lucha contra la violencia de género y la integración de la perspectiva de género en la comunicación y gestión pública. Cada eje contiene objetivos específicos, medidas concretas y un sistema de seguimiento anual para evaluar los resultados y ajustar lo que no funcione.

La consejera portavoz ha enfatizado que el objetivo principal es “asegurar una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo público, no solo en el acceso, sino también en la promoción, formación, condiciones laborales y la toma de decisiones”.

Para abordar las desigualdades, se han implementado medidas, como la creación de una bolsa de horas equivalente al cinco por ciento de la jornada anual, destinada al personal funcionario y laboral para el cuidado de familiares, facilitando así la conciliación.

En el ámbito formativo, se fortalecerá la capacitación en igualdad y prevención de la violencia de género, que podrá considerarse un mérito específico en ciertos concursos. También se promoverán campañas de sensibilización y se garantizará formación presencial en todas las provincias para facilitar el acceso.

El plan contempla acciones para corregir la infrarrepresentación femenina en posiciones de liderazgo. Como ha señalado Padilla, “no se trata de cuotas automáticas, sino de aplicar criterios de proporcionalidad”.

Una de las iniciativas más innovadoras y pioneras en el país es la atención específica a la salud laboral con perspectiva de género, enfocándose en el bienestar físico, emocional y laboral de las empleadas públicas durante la etapa del climaterio, integrando esta preocupación dentro de la prevención de riesgos laborales como un aspecto relevante del ciclo de vida.

En resumen, “este plan no comienza desde cero; se basa en un análisis exhaustivo de la situación del personal en la administración pública y reconoce claramente dónde persisten las desigualdades, implementando medidas concretas, evaluables y corregibles”, ha destacado Padilla.

Por ello, concluyó, “no se trata de una meramente declaración de intenciones ni de un diagnóstico superficial: es una herramienta de gestión medible y efectiva para avanzar hacia la igualdad real en la Administración Pública de Castilla-La Mancha”.