Castilla-La Mancha Presenta su Plan de Formación para 2026
Toledo, 7 de enero de 2026. El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado el Plan de Formación para 2026, destinado al personal de la Administración General. Este año, el plan ofrecerá 446 cursos, con la expectativa de que participen 14.662 trabajadores, tanto funcionarios como laborales, de la Administración regional y sus Organismos Autónomos.
La Comisión de Formación para el Empleo de la Junta ha aprobado este plan, que ha sido diseñado por la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, a través de la Dirección General de Función Pública, encargada de la Escuela de Administración Regional.
Según se detalla en la resolución publicada en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), los 446 cursos se desarrollarán en 614 ediciones, sumando un total de 14.140 horas lectivas distribuidas en once programas formativos. Los temas incluyen desde competencias digitales y administración electrónica hasta transparencia, participación y protección de datos.
Adicionalmente, el plan abordará terrenos como formación general y específica del personal de la Junta, idiomas, responsabilidad social corporativa, habilidades profesionales, autoformación, desarrollo personal, bienestar mental y hábitos saludables. También incluirá cursos específicos para el personal de administración y servicios de la Universidad de Castilla-La Mancha.
De las 614 ediciones, 360 serán presenciales, 127 se darán online, 68 en modalidad telepresencial y 59 con un enfoque mixto.
Una Oportunidad para el Empleo Público
El Plan de Formación es fundamental para la mejora continua y modernización de los servicios públicos. Su objetivo es ofrecer al personal público la formación necesaria para mejorar sus habilidades, adaptándose a los desafíos de la sociedad actual y anticipándose a futuras necesidades.
Este año, se dará un enfoque especial a la formación presencial en diversas provincias, así como a las materias transversales y habilidades de atención al ciudadano. También se revisarán y ampliarán modalidades de impartición para adaptarse mejor a las necesidades de los participantes.
Un aspecto esencial del plan es la transformación digital de la Administración regional. La digitalización se considera un eje estratégico, y su éxito depende de la capacitación adecuada del personal en competencias digitales y uso responsable de tecnologías, incluida la Inteligencia Artificial. Esto es crucial para mejorar la eficiencia, transparencia y calidad del servicio público.
A través de la Agencia de Transformación Digital y la Escuela de Administración Regional, se impulsan actividades formativas que buscan hacer este proceso más humano, ético y beneficioso para la ciudadanía.
Podrán beneficiarse de este Plan todos los empleados públicos en situación de servicio activo en la Administración de la Junta y sus Organismos Autónomos, excluyendo personal eventual, docente y estatutario del SESCAM.
Proceso para Inscribirse
El plazo para la presentación de solicitudes, que comienza el 8 de enero, será de diez días hábiles y deberá hacerse a través de la aplicación informática de Gestión de la Formación de la EAR, accesible en este enlace y también a través del Portal del Empleado o la web de la EAR (http://ear.castillalamancha.es).
Cada solicitante podrá inscribirse en un máximo de cinco acciones formativas indicadas en la convocatoria, exceptuando los cursos sobre igualdad y perspectiva de género, que no cuentan para el límite.
Primeros Cursos del Plan
El Gobierno autonómico anunciará el 8 de enero los primeros 142 cursos de este Plan de Formación 2026, cubriendo temas como formación general del personal, competencia digital, responsabilidad social, habilidades profesionales, desarrollo personal, y administración electrónica, entre otros.
Para más detalles, consulta Diario de Castilla-La Mancha.
