Javier Pacheco, secretario Confederal de Acción Sindical de CCOO, ha compartido información sobre la reunión que están llevando a cabo en Madrid las direcciones de CCOO y UGT. El principal propósito de este encuentro es «analizar la situación general» de los derechos laborales en España y proponer reformas en áreas como el despido, la reducción de la jornada laboral, el registro de horas laborales y el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
En una rueda de prensa celebrada en Toledo, Pacheco, acompañado del líder de CCOO en Castilla-La Mancha, Javier Ortega, destacó que las «comisiones ejecutivas» de ambos sindicatos están trabajando para establecer una «estrategia sindical unitaria». En este sentido, Pacheco criticó la paralización actual del proceso de reducción de la jornada laboral, considerándolo una «ofensa» a la sociedad española, atribuida a los «tacticismos políticos de la derecha». Los sindicatos no tienen intención de «quedarse de brazos cruzados» ante esta situación.
Una de las medidas a considerar es la aprobación de un decreto que no solo contemple la reducción de jornada, sino también la regulación del registro horario, tema que ya se había discutido en un intento legislativo fallido la semana pasada. Además, se busca establecer el derecho a la desconexión de los trabajadores, cuestión que Pacheco considera crucial, especialmente para las mujeres, dado el elevado número de horas extra trabajadas en el país.
Si se logran implementar estas medidas a través de un decreto, los sindicatos creen que podrían estar en vigor a comienzos del próximo año y exigen su aprobación urgente. Pacheco también hizo un llamado a la «derecha española», advirtiendo sobre las consecuencias negativas de sus «pírricas victorias» en la contención de la reducción de jornada, subrayando que hay una «mayoría social» que reclama un cambio en la cultura de las Relaciones Laborales.
En cuanto al SMI, Pacheco señaló que algunas empresas han incorporado complementos compensatorios en las nóminas para mitigar el efecto de los aumentos salariales, lo que consideran una estrategia de ahorro para los empresarios. La reivindicación actual es que, en la renovación del decreto de actualización del SMI para 2026, se incluyan modificaciones sin depender de una futura ley. Pacheco estima que el aumento del SMI debe acercarse al 4%, en función de la evolución de los precios.
Respecto a la reforma del despido, mencionó las recomendaciones del Comité de Derechos Sociales Europeo, que indican que el despido improcedente en España no se ajusta a lo estipulado en la Carta Social Europea. Esto requeriría cambios legislativos para alinear la normativa nacional con esos estándares. Se tiene previsto presentar en las próximas semanas una propuesta de reforma que incluya indemnizaciones adecuadas y permita la reincorporación de trabajadores despedidos injustamente.
Con estas iniciativas, CCOO y UGT planean convocar una mesa de diálogo social a nivel estatal, y advierten que, si sus demandas no son atendidas, podrían iniciar un proceso de «tensionamiento de cuadros sindicales». Ambos sindicatos también consideran fundamental evitar que el contrato a tiempo parcial se consolide en la legislación española, lo cual será parte de su estrategia legal conjunta.
Finalmente, Pacheco enfatizó la necesidad de establecer un Pacto de Estado contra la Emergencia Climática, que incluya estrategias de desarrollo territorial relacionadas con la actividad económica y las condiciones laborales en el país. Según él, CCOO y UGT pueden hacer una contribución significativa a la formulación de un pacto de Estado en este ámbito en un futuro cercano.
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