CCOO ha presentado un conjunto de iniciativas dirigidas a eliminar la discriminación y desigualdad que enfrentan las personas LGTBI+ en el ámbito laboral. Entre las medidas propuestas, destaca la creación de protocolos específicos para abordar el acoso LGTBI+ en las empresas. Esta estrategia tiene como objetivo establecer mecanismos claros y efectivos para prevenir y actuar en situaciones de acoso, garantizando un entorno seguro para todos los trabajadores.
La formación sindical enfatiza la necesidad de promover la negociación colectiva en pro de los derechos LGTBI+. Se sugiere incorporar cláusulas específicas que aseguren igualdad de trato y oportunidades para este colectivo, evidenciando un compromiso sólido con la diversidad y la inclusión en los convenios laborales.
Además, CCOO resalta la importancia de fomentar la educación en diversidad, no solo en el ámbito laboral, sino también en la sociedad en general. La sensibilización y formación sobre diversidad son vistas como elementos esenciales para construir una cultura de respeto y aceptación.
Estas iniciativas son parte del esfuerzo del sindicato por proteger los derechos de las personas LGTBI+ y fomentar un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
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