Toledo, 15 de mayo de 2025.- El Gobierno de Castilla-La Mancha ha implementado un 25% más de políticas de igualdad de lo inicialmente previsto en el II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades 2019-2024, según se detalla en el informe de evaluación trienal correspondiente a los años 2022-2024.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, presentó este jueves los aspectos más destacados del informe, que se integrará posteriormente en una evaluación más completa del plan en su totalidad.
Ejecución de Medidas
Simón subrayó que se han llevado a cabo un total de 613 medidas, de las cuales 168 corresponden a acciones no inicialmente contempladas en el documento estratégico. «Estas han sido ejecutadas por diversas consejerías, junto con el SESCAM y el Instituto de la Mujer, alcanzando así un 125% de ejecución», lo que muestra, según añadió, «el firme compromiso diario del Gobierno de Emiliano García-Page con la igualdad y un esfuerzo colectivo significativo para superar los objetivos establecidos».
Además, la consejera informó que hay 20 medidas en proceso o pendientes de ejecución, ya que el Plan Estratégico podrá continuar desarrollándose durante 2025 y 2026, gracias a la reciente prórroga aprobada por las dificultades experimentadas en los años más críticos de la pandemia, entre otros factores, así como durante las etapas de análisis y elaboración del III Plan de Igualdad 2027-2032.
Consolidación de Políticas Transversales de Igualdad
Durante su intervención en el Palacio de Fuensalida, la consejera recordó que el objetivo principal del II Plan de Igualdad del Gobierno regional es «implementar las medidas necesarias para combatir la desigualdad estructural que afecta a las mujeres» y, al mismo tiempo, «demostrar que las acciones llevadas a cabo desde la Administración pública contribuyen a la reducción de tales desigualdades».
Simón destacó que en los años 2025 y 2026, el Gobierno regional se centrará en la recopilación de datos, elaboración de conclusiones y recomendaciones necesarias para desarrollar el III Plan de Igualdad, recordando que «medir el impacto de las medidas implementadas implica evaluar los cambios provocados en la sociedad al menos un año después de su aplicación».
Datos Clave
La consejera detalló que el 30,2% de las medidas se relacionan con educación, sanidad, empoderamiento femenino y calidad de vida; el 15,5% se enfoca en la prevención y lucha contra la violencia de género, y el 54,3% se dirige hacia la incorporación de la perspectiva de género en la gestión pública. Esto certifica el compromiso del Gobierno regional con la transversalidad de género y el esfuerzo de todas las consejerías por implementar políticas de igualdad, a pesar de que las Unidades de Igualdad de Género fueron establecidas en 2019.
Perspectivas Futuras
En relación con la elaboración del nuevo plan, la consejera anticipó que, basándose en las conclusiones preliminares, «las políticas para promover la corresponsabilidad, sensibilizar sobre la igualdad y fomentar la investigación ligada a las universidades para combatir la desigualdad serán objetivos prioritarios, junto con la formación del personal público y la recolección desagregada de datos por sexos en todas las áreas, así como el continuo esfuerzo por erradicar cualquier forma de violencia», explicó Sara Simón.
Las diversas medidas del II Plan para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres están organizadas en siete ejes estratégicos, que abarcan la aplicación de la perspectiva de género en la gestión pública, la autonomía económica de las mujeres y la corresponsabilidad, la lucha contra la violencia de género, el empoderamiento y la participación social, la coeducación, la calidad de vida y la igualdad de oportunidades en el ámbito rural.
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