UGT Castilla-La Mancha ha presentado un informe durante el Consejo Regional de Relaciones Laborales que destaca una alarmante desigualdad de género en las mesas de negociación colectiva de la región. Silvia López, secretaria de Organización y Política Sindical del sindicato, ha indicado que la presencia femenina en este ámbito es considerablemente inferior a la masculina, a pesar de que las mujeres representan aproximadamente el 42 por ciento de la afiliación laboral de UGT en Castilla-La Mancha.
El estudio realizado por el sindicato evalúa la composición de las mesas negociadoras en diversas provincias y sectores. Por ejemplo, en Albacete, las mujeres constituyen el 36 por ciento de los trabajadores cubiertos por los convenios analizados, pero solo hay 23 mujeres entre las 141 personas que forman las mesas negociadoras, lo que representa un 17 por ciento. En Ciudad Real, la situación es similar, donde el 30 por ciento de los protegidos por convenios son mujeres, pero solo 33 de 162 integrantes de las mesas negociadoras son féminas, alcanzando un 24 por ciento de representación femenina.
En Cuenca, la tendencia se repite: las mujeres suponen el 33 por ciento de los beneficiarios de los convenios, pero solo 16 de las 62 personas en las mesas negociadoras son mujeres, lo que equivale a un 25 por ciento. En Guadalajara, las mujeres constituyen el 45 por ciento de los asistentes, pero solamente 28 de 75 en las mesas, logrando un 30 por ciento de representación. Finalmente, en Toledo, el 31 por ciento de quienes se ven afectados por los convenios son mujeres, pero solo 37 de las 138 participantes en las mesas negociadoras son féminas, lo que se traduce en un 29 por ciento.
Frente a esta realidad, UGT enfatiza la necesidad de impulsar la participación de las mujeres en la negociación colectiva y asegurar los recursos necesarios para implementar medidas de igualdad efectivas. Silvia López ha subrayado la relevancia de incorporar una perspectiva de género en la negociación, sugiriendo la creación de cargos como el delegado o delegada de Igualdad en los convenios y la obligatoriedad de ofrecer formación en materia de Igualdad a todos los trabajadores.
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