Toledo, 19 de febrero de 2025.- Este miércoles, en el Palacio de Fuensalida, el Gobierno de Castilla-La Mancha y la Asociación de Mujeres en el Sector Público han firmado un acuerdo de colaboración destinado a fortalecer las políticas que ya se implementan desde el Ejecutivo autonómico para promover una mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo dentro de la Administración pública regional.

La consejera de Igualdad, Sara Simón, el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, y la presidenta de la Asociación de Mujeres del Sector Público (AMSP), Concepción Campo Acuña, han formalizado un convenio que subraya la importancia de potenciar la investigación, la formación y la sensibilización como “elementos esenciales” para avanzar en materia de igualdad dentro de la Administración.

Fomentando la Igualdad en Acceso, Promoción y Formación

El consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital ha destacado que, en estos casi diez años, la igualdad ha sido un “eje transversal” en la gestión del Gobierno autonómico, reflejado en el presupuesto regional, que incluye un informe sobre el impacto real de cada partida correspondiente a esta área. Esta cultura de igualdad se ha promovido tanto en el acceso a la Función Pública como en la progresión y la formación del personal.

Para lograrlo, Ruiz Molina ha mencionado que “hemos implementado varias medidas que buscan fomentar la integración de la mujer en la administración pública regional”, que incluyen: el Plan Concilia, que facilita la conciliación de la vida personal y laboral mediante avances en maternidad y paternidad; el Plan de Igualdad de Oportunidades, que busca garantizar la equidad en el acceso y promoción profesional; y el concurso permanente de traslados para el personal funcionario, pionero en España, que facilita la promoción y la conciliación.

En términos de acceso, el consejero ha señalado que el 70 por ciento de los más de 86,000 empleados públicos de la Junta son mujeres, un porcentaje notable en comparación con la Administración del Estado, que tiene un igualdad de género más equilibrada. Este aumento en la feminización ha sido posible gracias a las ofertas de empleo público anuales de la Junta en los sectores de Educación, Sanidad y Administración General, donde se han creado 31,000 puestos desde 2015, ocupados en un 65 por ciento por mujeres. Comparado con 2015, el número de mujeres en la Administración ha aumentado un 23 por ciento, mientras que el de hombres ha crecido un 7 por ciento.

Respecto al desarrollo profesional, Juan Alfonso Ruiz Molina ha explicado que el convenio firmado destaca que “en los niveles más altos de la carrera profesional hay una mayor paridad”. Sin embargo, también indicó que “aún hay espacio para mejorar”, principalmente debido al “rol tradicional” que recae sobre la mujer como cuidadora principal de la familia, lo que acentúa la necesidad de convenios como el firmado.

Finalmente, en el ámbito de la formación, otra de las claves para lograr la igualdad en la función pública, el consejero ha enfatizado el “firme compromiso” del Gobierno regional con la igualdad en la oferta formativa para el personal funcionario, parte del programa de la Escuela de Administración Regional (EAR). Desde 2015, se han ofrecido 190 actividades formativas relacionadas con la igualdad, con la participación de cerca de 8,000 empleados, de los cuales el 67 por ciento son mujeres.

El acuerdo con la Asociación de Mujeres del Sector Público (AMSP) tiene una duración inicial de cuatro años y establece una serie de compromisos relacionados con la formación, investigación y sensibilización sobre la perspectiva de género, que permitirán avanzar en la inclusión de mujeres en el sector público e integrar su talento en la mejora y transformación de las administraciones públicas, además de asegurar la implementación de normativas en materia de igualdad.

También asistieron a la firma la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Lourdes Luna; el director general de Función Pública, Pepe Narváez; la delegada de Igualdad en Toledo, Nuria Cogolludo, y Matilde Castellanos, vocal de la Junta Directiva de la AMSP, junto con varias socias y representantes de la asociación.

Expandir las Enseñanzas de Castilla-La Mancha a Otras Comunidades

La presidenta de la AMSP subrayó que la firma de este convenio es un claro reflejo del “firme compromiso” del Gobierno de Castilla-La Mancha con la igualdad, no solo porque se aborda como un tema transversal desde todas las consejerías, sino también por los datos positivos sobre la presencia femenina en la Administración regional.

En este contexto, abogó por seguir avanzando en colaboración con el Gobierno regional en sectores emergentes como la transformación digital, donde es crucial combatir los sesgos de género y promover la visibilidad de las mujeres en ámbitos STEM.

Asimismo, Concepción Campo Acuña destacó la relevancia de “aprovechar las lecciones aprendidas en Castilla-La Mancha para compartirlas con otras comunidades y con el Estado y los ayuntamientos, para que conozcan lo que se está haciendo aquí y los buenos resultados que se están logrando”.