Las consejerías de Hacienda e Igualdad de la Junta de Castilla-La Mancha han suscrito este miércoles un convenio con la Asociación de Mujeres en el Sector Público, cuya vigencia se extenderá por cuatro años. Este acuerdo busca fomentar iniciativas de investigación, capacitación y promoción de la igualdad en el ámbito de la Administración regional.
La firma del convenio tuvo lugar en la sede del Gobierno regional en Toledo, y contó con la presencia de la consejera de Igualdad, Sara Simón; el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina; y la presidenta de la Asociación, Concepción Campos Acuña.
Durante el acto, Juan Alfonso Ruiz Molina resaltó la importancia del convenio, indicando que las consejerías asumirán «responsabilidades significativas». En particular, la Consejería de Hacienda se concentrará en incrementar la representación de mujeres formadoras en las actividades de la Administración y en promover el liderazgo femenino en la toma de decisiones. A su vez, la Consejería de Igualdad se encargará de llevar a cabo estudios e investigaciones sobre el papel de la mujer en la función pública y su desarrollo profesional, contando con la colaboración de expertas de la Asociación, quienes poseen una vasta trayectoria en la promoción del talento y liderazgo femenino en el sector público.
Ruiz Molina también enfatizó el compromiso de la Junta de Castilla-La Mancha en materia de igualdad en la Administración, describiéndolo como «el eje transversal principal de la gestión» en la última década. Mencionó iniciativas como el Plan Concilia, el Plan de Igualdad de Oportunidades y un programa de formación continua que ha beneficiado a cerca de 8,000 empleados públicos en temas de igualdad de género.
Concepción Campos Acuña celebró la firma del convenio, señalando que «demuestra el firme compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha con la igualdad». Destacó que las mujeres representan el 70% de la Administración Pública en la región, aunque esa cifra no se refleja en los cargos de decisión, donde su presencia se reduce a la mitad. También hizo hincapié en la necesidad de fomentar la inclusión de más mujeres en disciplinas STEM, lo cual es fundamental para la transformación digital de la Administración.
La presidenta de la Asociación subrayó los beneficios mutuos que ofrecerá el convenio, permitiendo a las consejerías aprovechar la experiencia de una organización de ámbito nacional, mientras que la Asociación podrá aplicar los conocimientos adquiridos en Castilla-La Mancha a otras comunidades, estados y ayuntamientos.
Sara Simón mostró su satisfacción por el acuerdo, afirmando que facilitará la colaboración para fortalecer la investigación, la capacitación y la sensibilización en torno a la igualdad en todas las Administraciones. La consejera advirtió que, pese a la existencia de legislaciones que promueven la igualdad, aún subsisten desigualdades en las oportunidades y una brecha en el cuidado que limitan el desarrollo profesional de las mujeres.
Finalmente, concluyó señalando que la Administración refleja las desigualdades estructurales que enfrentan las mujeres en la sociedad y reafirmó el potencial del convenio para fortalecer la posición femenina en la Administración Pública y aprovechar su talento para mejorar los procesos administrativos.
La información sobre este convenio fue originalmente publicada en el Diario de Castilla-La Mancha.
