El presidente de la Confederación Castellanomanchega de Empresarios (Cecam), Ángel Nicolás, ha manifestado su desacuerdo con las acciones de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en el contexto de la negociación relativa a la reducción de la jornada laboral. En una rueda de prensa realizada en Toledo, donde se presentó la XXI edición de los Premios Empresariales, Nicolás describió las formas de negociación como «poco democráticas».
Durante su intervención, Nicolás enfatizó que el diálogo social debería centrarse en «debater qué beneficia a todos sin perjudicar a los demás». Sin embargo, criticó la postura del ministerio de Díaz, que según él, amenaza con retirar ayudas a las empresas que no cumplan con la normativa sobre la reducción de la jornada. «¿Esto qué significa? Nunca habíamos visto algo así», dijo, cuestionando la naturaleza de tales amenazas y sugiriendo que se asemejan más a prácticas de regímenes autoritarios que a un proceso democrático.
El dirigente de Cecam también expresó su preocupación por la falta de información proveniente del Ministerio, calificando esta situación como una «forma peculiar de negociar colectivamente». Nicolás subrayó la necesidad de escuchar a todas las partes implicadas y de tener en cuenta sus contribuciones para alcanzar un acuerdo que no afecte negativamente a las pequeñas y medianas empresas (pymes) y a los autónomos, quienes, a su juicio, son la mayoría del tejido empresarial en el país.
Advierte que si el Ministerio ignora la realidad de las micropymes, la legislación que proponga podría resultarles perjudicial. Argumentó que lo que podría ser beneficioso para una empresa de 200 empleados podría significar la «destrucción» de una que tenga solo uno o dos trabajadores. Por ello, exigió que cualquier legislación sobre la reducción de la jornada laboral debe ser específica para aquellas empresas que realmente puedan implementarla.
Por último, el presidente de Cecam fue inequívoco en su crítica a las ayudas que se están planteando para implementar estas medidas, señalando que «no son efectivas». En un fuerte pronunciamiento contra el enfoque del ministerio, concluyó que la idea de aplicar un «café para todos» en la normativa laboral no es factible, reafirmando la necesidad de un enfoque adaptado a la diversidad del tejido empresarial en España.
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