Según informaron las centrales sindicales Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), la huelga llevada a cabo en las oficinas bancarias en Castilla-La Mancha contó con un amplio seguimiento, con la participación de alrededor de 700 empleados de las 1.049 oficinas de la región. Esta movilización, que tuvo lugar el pasado viernes, tuvo como objetivo principal exigir un convenio colectivo justo para el sector.
Los sindicatos también destacaron que el porcentaje de seguimiento de la huelga en España alcanzó un 75,8%. CCOO, UGT y la Federación Independiente de Empleados de Banca (FINE) agradecieron a los trabajadores que se sumaron a esta convocatoria histórica a través de notas de prensa.
En este sentido, los sindicatos han instado a los principales bancos como Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Bankinter y Deutsche Bank, así como al resto de entidades de la Asociación Española de Banca (AEB), a atender las demandas de los trabajadores del sector. Criticaron que mientras las patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito han llegado a acuerdos para sus convenios colectivos tras paros parciales, el sector bancario continúa en conflicto.
Se ha señalado la diferencia en el incremento salarial ofrecido por la AEB en comparación con el logrado por otras patronales. Mientras que los sectores mencionados han obtenido aumentos del 11% y 12% respectivamente, la Banca solo propone un 8,25%, con la posibilidad de un incremento adicional de apenas el 1%, sujeto al Índice de Precios al Consumo, muy por debajo de lo logrado en otros sectores.
Además, los sindicatos denunciaron que la AEB se niega a incluir un pago único adicional en 2024 y no garantiza que los incrementos propuestos beneficien a todos los trabajadores del sector ni la inclusión de días libres en el convenio.
En el marco de la huelga, Sagrario Mancebo, secretaria general de CCOO-Servicios de Castilla-La Mancha, se unió a la concentración de huelguistas en Toledo y criticó lo que considera una falta de respeto de la AEB hacia las reivindicaciones laborales, resaltando la contribución de los trabajadores a los beneficios extraordinarios de las entidades financieras.
Por último, desde UGT se resalta que la lucha no solo se centra en la mejora salarial, sino también en la salud laboral, poniendo énfasis en las difíciles condiciones que enfrentan los trabajadores del sector financiero.
